소셜시큐리티와 surs의 차이점이 무엇인가요?

지인과 대화를 나누던 중, 지인은 월급에서 소셜 시큐리티 기여액이 자동으로 납부된다고 이야기하더라고요. 그런데 저는 따로 소셜 시큐리티를 내지 않고, SURS라는 이름의 연금제도를 납부하고 있으며, FICA-Medicare라는 항목의 기여가 있었습니다.

 

그래서 다른 주에 살고 있지만 둘 다 대학에서 근무하는데 왜 이렇게 연금제도가 다르게 적용되는지 궁금해졌고, 이에 대해 더 깊이 알아보게 되었습니다. 이 글에서는 소셜 시큐리티와 SURS의 차이점을 자세히 분석하고, 각 제도의 장단점을 비교하며, 어떤 경우에 어떤 선택이 유리할지 살펴보겠습니다.

 

또한, SURS가 다른 주에서도 운영되는지 궁금해졌고, 조사해 본 결과 SURS는 일리노이 주에서만 운영되는 연금 제도이며, 다른 주들은 각각 독립적인 공공 연금 시스템을 가지고 있다는 점을 알게 되었습니다. 이에 대한 내용도 함께 다루겠습니다.

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2.1 운영 주체

• 소셜 시큐리티 (Social Security): 미국 연방 정부(SSA, Social Security Administration)에서 관리합니다.
• SURS (State Universities Retirement System): 일리노이 주(State of Illinois)에서 운영하는 공공 연금 시스템으로, 주립대학 및 공공기관 직원들을 위한 제도입니다.
• 다른 주의 연금제도: 다른 주에서는 독립적인 공공 연금 시스템을 운영합니다. 예를 들어,
  • 캘리포니아: CalPERS (California Public Employees' Retirement System)
  • 뉴욕: NYSLRS (New York State and Local Retirement System)
  • 텍사스: TRS (Teacher Retirement System of Texas)
  • 위스콘신: WRS (Wisconsin Retirement System)

즉, 다른 주에서는 SURS와 동일한 제도를 운영하지 않고, 주별로 다른 연금 시스템이 존재합니다.

2.2 가입 대상

• 소셜 시큐리티: 미국 내 대부분의 근로자(민간 기업 직원, 자영업자, 공공기관 일부 직원 등)가 의무적으로 가입해야 합니다.
• SURS: 일리노이 주립대학, 커뮤니티 칼리지, 연구소 등의 교수, 연구원, 행정직 등 특정 공공 부문 직원만 가입할 수 있습니다.
• 다른 주의 연금제도: 각 주별 공무원 및 대학 직원들은 해당 주의 공공 연금 시스템에 가입합니다.

즉, 일반적인 직장인은 소셜 시큐리티에 기여하지만, SURS 대상자는 소셜 시큐리티 대신 SURS에 기여하는 구조입니다. 그리고 다른 주에서는 SURS와 같은 제도를 제공하지 않고, 자체적인 공공 연금 시스템을 운영합니다.

2.3 기여금 납부 방식 (Payroll Tax & Contribution Rate)

구분                                     소셜 시큐리티 (Social Security)                                            SURS (State Universities Retirement System)

기여 방식	직원과 고용주가 각각 6.2% (총 12.4%) 기여	직원이 8% 이상 기여 (플랜에 따라 다름)
소득 한도	연소득 $168,600(2024년 기준)까지 적용	한도 없음
고용주 부담	직원이 내는 것과 동일한 비율(6.2%)을 추가 부담	대학교 또는 주정부에서 추가 부담
소셜 시큐리티 세금	납부	납부하지 않음

SURS 가입자는 소셜 시큐리티 세금을 내지 않으며, 대신 더 높은 비율로 SURS에 기여하는 것이 일반적입니다.

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FICA-Medicare는 미국에서 급여에서 자동으로 공제되는 연방 보험 기여 법(FICA, Federal Insurance Contributions Act) 세금의 일부입니다. 이는 사회보장(Social Security)과 메디케어(Medicare) 프로그램의 기금을 조성하는 세금입니다.

FICA-Medicare의 주요 내용

• FICA는 두 가지 세금으로 구성됨:
  1. 소셜 시큐리티 세금 (OASDI, Old Age, Survivors, and Disability Insurance) → 6.2% (2024년 기준, 일정 소득 한도 적용)
  2. 메디케어 세금 (Hospital Insurance, HI) → 1.45% (소득 한도 없이 모든 급여에 적용)
• SURS 가입자의 경우?
  • 소셜 시큐리티 기여금(6.2%)은 납부하지 않음
  • 하지만 Medicare 세금(1.45%)은 여전히 납부해야 함
  • 따라서 급여 명세서에는 “FICA-Medicare” 항목이 남아 있으며, 이는 메디케어 기여금(1.45%)을 의미함

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소셜 시큐리티와 SURS는 각각의 대상과 운영 방식이 다르며, 두 제도는 병행할 수 없습니다. 일반적으로 공공기관(특히 일리노이 주립대학)에서 근무하는 경우 SURS가 적용되며, 이 경우 소셜 시큐리티 세금을 납부하지 않습니다.

또한, 다른 주에서는 SURS와 동일한 시스템을 운영하지 않고, 각 주별로 독립적인 공공 연금 시스템이 존재한다는 점을 알게 되었습니다. 따라서 타 주의 대학 직원들은 SURS 대신 해당 주의 연금 시스템을 이용하게 됩니다.

만약 SURS 가입자가 소셜 시큐리티에 대한 기여 기록이 있다면, 은퇴 후 일부 소셜 시큐리티 혜택을 받을 수도 있지만, WEP 규정으로 인해 감액될 가능성이 큽니다. 따라서 장기적인 재정 계획을 세울 때, 어떤 제도가 본인에게 더 적합한지 고려하는 것이 중요합니다.

→ 현재 배우자는 SURS에 기여 중이므로, 소셜 시큐리티 혜택을 받지 않는 대신, SURS 연금 혜택을 누리게 될 가능성이 큽니다.

퇴직 연금은 개인의 재정 안정성과 직결되는 중요한 요소이므로, 기여율, 연금 수령 방식, 유족 혜택 등을 신중히 따져보는 것이 필요합니다.